Innovation Driven Future

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发展理念

公司一直恪守对企业业务的深刻理解是提出有效技术解决方案前提的准则,努力实现业务和技术之间的最佳融合。基于在关键行业和业务领域的洞察力和技术专长,致力于提供一体化咨询服务,为客户提出可行性建议和高绩效解决方案。根据企业的发展战略的需要,从多角度、多层面、多利益的出发点,提出符合企业短期收益和长期发展的信息化分析和可持续性方案规划。

人才战略

为使数软信科每一位员工获得更大的幸福,个人潜能得到持续不断的提升,我们设计了双通道职位体系、任职资管理格体系以及覆盖各层级员工的培训管理体系。

双通道职位体系

以人为本同样包括我们的员工,我们从制度上保障员工在公司内有多通道发展,关注员工职业发展,通过建立员工管理和专业“双通道”的职位体系,为员工提供明确、清晰的发展目标及广阔的发展空间。

培训管理体系

在完善的职业发展与培训体系中,每位员工都可以得到多方面的培养。领导力培训、一线经理特训营、技术大讲堂、新员工特训营等项目,让员工从加入公司伊始到走上管理岗位,在不同发展阶段都有充足的培训机会。

以技术为依托,数软信科多年积累的管理经验为保证,我们培养了一支高素质、专业化的内部讲师团队;配合外聘的技术专家、专业讲师,我们为员工的培养提供了丰富的培训资源保障。